求职季!这些面试小技巧,助你面试成功~

上次二宝发布的简历投递小技巧,不知对各位跳槽的小伙伴有没有帮助呢,不过对我那个换工作的基友还是有点帮助的,投了几个简历后都有收到offer。


不过他面试了几家后发现没有复试的回应,都是回家等待通知,有面试经验的小伙伴都知道,听到这种话,基本这家公司就没戏了。


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于是二宝找他细聊了面试的细节,发现他面试的过程中有很多小问题,于是针对这些问题,二宝搜集了一些非常有用的面试技巧及一些面试小建议。好不容易得来的面试机会,不能因为自己没有表现好,就失去了这个offer。各位准备去面试的小伙伴先看看这些小技巧吧!


面试中的经典七问:



1.以往工作中您的职责是什么?

技巧①如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。面试之前可以回想一下自己的过往工作,尽量有条理性的以1、2、这样的形式表述。


2.请讲一下您以往的工作经历。

技巧②:考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。不要对以往工作表现出主观性的反面情绪,这样面试官在心里就已经将你淘汰掉了。


3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

技巧③:从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。所以在回答此类面试时尽量说一些由团队达成的事项,其中自己发挥了较大作用可突出。


4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

技巧④:“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。如果有某方面的技能就清晰明了的表达出来,如果没有就表现出你有学习的倾向,并且愿意去学。


5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

技巧⑤:这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。一般公司都非常注重员工对自己的职业规划,HR会根据你的回答来判断你是否稳定以及对这份工作的热爱程度。所以在所有的面试中无一例外的都表现出,你非常非常热爱这份工作并且打算在这个领域作长足发展就对了!


6.您离职的原因是什么?

技巧⑥:这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。所以标准回答一律是有客观上的原因导致我离职,例如:家里发生一些情况需要我回家;自己在工作中的发展有限,希望得到更大的发展等。


7.您对薪金待遇和福利有什么要求?

技巧⑦:这个问题的重要性更是不必多言。根据个人能力以及公司条件说出心中的数字即可,不要过高,这样即使公司想要录取你,可能顾及无法给出你想要的条件而擦肩而过。也不要妄自菲薄,踩低自己,正确评估即可。




仪容仪表,不整洁


「皮鞋没擦」「西装上全是褶子」「领带系法奇怪」的现象并不少见。而且遗憾的是,很多人都因为这些仪容仪表方面的问题惨遭淘汰。更应该注意的是,如果就职活动不太顺利,情绪低落,这些细节就会更加凸显。也就是所谓的“就活僵尸”化:发型乱,衣服皱,鞋子脏。

随身携带的物品也会渐渐损耗,签字笔越来越难用。在就活期间过半的时候,周围的“僵尸”比率突然提高,这都是应聘的大忌。这些都是能通过多加注意来规避的,所以大家一定、一定、一定要时时铭记。虽然我不信“识人90%靠外表”的说法,但是不能否认外表对于一个人的重要性。


表情僵硬


首先是表情管理。这也是可以通过练习来改善的。把自己想给对方留下的印象用身体语言表达固然很难,但是对方就是容易通过你的肢体动作来接受讯息,甚至比你说话的内容更重要。自然的笑容就是一种“技能”,表现出认真思考的样子也是一种“技能”。



回答问题的表达方式


回答问题的速度过快,要比较慢的人更吃亏。很多人能迅速的回答面试官的问题,遗憾的是这类人的回答通常也会欠缺考虑。认真思考、活着紧张的卡住,其实不算很大的失误。礼貌的告诉对方“抱歉,请让我思考一下”,然后多想30秒再作答,并不会让印象变差。


表演“自然的自己”,本身就是很不自然的。所以如果不思考、不练习的话,一定没发泰然自若。反复练习也不是 “自然的说话”的唯一方法。可以先对着镜子练习,一定会有进步的。


过分紧张


面试中紧张是正常现象。但是如果过度紧张,甚至说不出话来,肯定是会被淘汰的。

可以采用“心理暗示法”。即,自己想一个动作,强迫自己认为“只要在紧张的场景开始前做完这个动作,就可以镇定、顺利”。



对于面试,前期准备是非常重要的,既然能收到了offer,固然要珍惜每一个面试机会。面试的过程除了你自身的专业知识准备充足外,对于面试的企业也需要深入的去了解。


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面试时的仪容仪表也是很重要的,最重要的是耐心准确回答面试官每一个问题,不要紧张最避讳语无伦次。准备面试的小伙伴,好好准备哦,胆大心细脸皮厚,记住这些你肯定会成功~



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